宏昊培训 | 聚焦劳动争议新规，共话法治保障新篇 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读研讨会圆满举行

2025年8月22日下午，由杭州市律协劳动与社会保障专业委员会（以下简称“市劳保委”）、拱墅区律师行业劳动与社会保障专业委员会（以下简称“区劳保委”）联合主办，浙江宏昊律师事务所承办的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》）深度解读研讨会在浙江宏昊律师事务所顺利举办。活动吸引了市、区劳保委委员、资深劳动法律师等40余人参与，现场座无虚席，干货满满。本次活动由区劳保委副主任、浙江宏昊律师事务所合伙人王文静主持。

开场致辞

锚定实务，强调新规指导价值

浙江宏昊律师事务所主任朱虹作开场致辞，朱虹首先对杭州市劳保委、区劳保委以及参会律师们的到来表示热烈欢迎，并指出《司法解释（二）》对劳动法律实务的指导价值，要把握新规要点，切实的应用于法律服务工作。

主题分享

五维剖析，解码新规实务要点

五位委员律师分别围绕《司法解释（二）》的不同条款，结合典型案例与实务经验，从立法背景、适用难点到操作指引展开系统解读，为在场人员呈现了一场“干货密集”的专业盛宴。

1. 用工主体责任与社保争议：从“转包挂靠”看责任边界

浙江杭天信律师事务所朱日月律师聚焦用工主体责任与社保争议处理问题。她通过工程转包致工伤、车辆挂靠受伤的案例，阐明承包人转包分包、挂靠经营情形下工伤保险责任的认定规则。

2. 未签劳动合同二倍工资：新规与征求意见稿的差异解析

浙江君安世纪律师事务所朱舒阳律师围绕未签劳动合同二倍工资问题展开解读。他对比新规与征询意见稿差异，结合案例，详尽地分析二倍工资计算的差异。

3. 第二次固定期限劳动合同到期：强制续签与合法终止的边界

浙江宏昊律师事务所王文静律师深入剖析了不同情境下，用人单位与劳动者在第二次固定期限劳动合同期满后所面临的权利义务关系。她阐述了在何种情况下用人单位负有强制续签的法定义务，何种情况下可以合法终止，以及分享程序上应如何规范操作等要点。

4. 竞业限制条款：主体适格性与适用范围的精准界定

浙江泽厚律师事务所余成双律师就竞业限制条款深入解读，明确竞业限制主体限于高管、高级技术人员及涉密人员，以案例说明普通岗位劳动者不具备竞业限制主体资格。

5. 劳动合同不能继续履行：情形认定与权利边界

浙江汉普律师事务所林均律师解读了劳动合同不能继续履行情形，包括合同期满、单位破产、劳动者入职新单位等情形，明确劳资双方权利边界等问题。

交流研讨

思维碰撞，共探劳动用工高质量发展

交流环节中，与会委员围绕当前劳动用工领域的热点问题展开了深入而热烈的讨论，充分展现了各委员对劳动用工领域高质量发展的深度关切。

总结展望

以研促行，护航和谐劳动关系

总结环节中，区劳保委主任林忠再表示，分享律师们分别从用人单位和劳动者的视角解读法条，能够引发深入的思考，促进和谐的劳动用工关系，实现共赢。

拱墅区律师行业业务指导与发展委员会副主任姚佳对宏昊所的精心安排表示感谢，并指出，本次活动不仅提供了合作交流、互动的平台，更是通过多角度的专业交流，彰显了律师行业服务实体经济、护航民营经济高质量发展的责任担当。

市劳保委主任朱舒阳作总结发言，他认为研讨会内容务实，帮助律师把握新规要点，并表示劳保委将持续搭建交流平台，推动劳动法律实务发展。

此次活动通过“律师解读+案例研讨+互动交流”的多元形式，不仅深化了参会人员对《司法解释（二）》的理解，更搭建了劳动法律实务领域的专业交流平台。未来，宏昊所将继续发挥专业优势，持续开展劳动法实务研究，为构建和谐劳动关系、推进法治社会建设作出更大贡献。

宏昊所劳动人事业务部

浙江宏昊律师事务所劳动人事业务部汇聚专业力量，现拥有10名执业律师。团队成员长期深耕劳动与社会保障领域，对劳动合同纠纷、工伤赔偿、社会保险争议、劳动仲裁与诉讼等各类业务有着深刻的研究，积累了极为丰富的实务经验与海量成功案例。自成立以来，部门始终坚守“以专业护航权益，以责任化解矛盾”的服务理念，致力于为企业与劳动者提供兼具专业性与人文关怀的法律服务。在服务过程中，团队不仅注重法律问题的高效解决，更以耐心细致的沟通态度，倾听客户诉求，缓解客户因纠纷产生的焦虑情绪，成为企业发展与劳动者维权道路上的可靠伙伴。

未来，宏昊所劳动人事业务部将持续深耕劳动与人事法律领域，积极参与行业研讨与政策解读交流，紧跟劳动法律新规与社会发展需求，不断提升团队专业能力与服务品质。同时，部门将积极履行社会责任，通过普法宣传、法律援助等方式，助力提升社会劳动法律意识，为构建公平正义、和谐稳定的劳动环境贡献力量。