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  • 杭州市司法局党委委员汪水珍一行莅临宏昊所调研

    杭州市司法局党委委员汪水珍一行莅临宏昊所调研

    2019年8月6日下午,杭州市司法局党委委员纪检监察组组长汪水珍、律师与仲裁工作处副处长赵卫等一行莅临宏昊所调研工作,拱墅区司法局局长葛彤陪同调研。双方就我所党建及事务所发展展开了座谈。我所主任朱虹律师、知识产权顾问服务部主任吴昊律师、王文静律师、郭启翔律师参加此次座谈。座谈期间,朱虹主任首先介绍了我所人员组成、业务创……

  • 老案新说(Ⅹ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    老案新说(Ⅹ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日期间届满前,其可否单方撤销解除通知?导读劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日期间届满前,提出解除劳动合同的一方是否有权单方撤销解除通知,要求继续履行劳动合同?浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》第十条做出了明确的规定。劳动……

  • 老案新说(Ⅸ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    老案新说(Ⅸ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    劳动者发生工伤后,用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资,劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金?此前对于“用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资,劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金”的问题,司法实践中存在不同观点,目前浙江省《关于……

  • 西湖区公安分局“一廌”公职律师团队一行莅临宏昊所交流座谈

    西湖区公安分局“一廌”公职律师团队一行莅临宏昊所交流座谈

    2019年8月1日,杭州市公安局西湖区分局“一廌”公职律师团队一行莅临浙江宏昊律师事务所交流座谈。宏昊所主任朱虹、副主任江斌等陪同“一廌”团队参观了宏昊所的办公环境。在座谈会中,朱虹主任介绍了宏昊所的基本状况、历史沿革、党建工作和公益活动的开展情况及杭州律师的发展现状。“一廌”公职律师团队负责人、西湖分局预审副大队长金……

  • 老案新说(Ⅷ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    老案新说(Ⅷ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    劳动者未事先告知用人单位,直接依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定申请仲裁,请求仲裁或法院解除劳动合同,如何处理?导读《劳动合同法》第三十八条第一款规定了劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形,实践中,劳动者依据该条款解除劳动合同是否应当事先告知用人单位?若未告知用人单位直接请求仲裁或法院裁判解除,是否会得到支持?浙江……

  • 老案新说(Ⅶ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    老案新说(Ⅶ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定?加班工资以何为基数计算,是以实发金额还是劳动合同约定的工资为基数?浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》第七条作出了解答。加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定?答:加班工资和依据《劳动合同法》第……

  • 老案新说(Ⅵ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    老案新说(Ⅵ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    用人单位与劳动者约定了试用期,试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期,延长后累计的试用期在法定期限内,该延长约定是否合法有效?导读依据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中,常常出现用人单位与劳动者约定了试用期,而在试用期内又延长试用期的情形。对于这种情形是否属于同一……

  • 宏昊所荣获拱宸桥街道2018年度特色潜力奖

    宏昊所荣获拱宸桥街道2018年度特色潜力奖

    2019年7月19日上午,拱墅区拱宸桥街道召开了2019年度促进民营经济高质量发展暨优化营商环境经济工作会议。会议对2018年度79家优质骨干企业进行了表彰,浙江宏昊律师事务所荣获2018年度特色潜力奖。会上,区委常委、统战部部长赵红充分肯定了街道优化营商环境的工作成果,并特别强调我所作为杭州市律师协会副会长单位、拱墅……

  • 老案新说(Ⅴ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    老案新说(Ⅴ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失,用人单位请求劳动者赔偿损失的,能否予以支持?劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失,用人单位是否可以请求劳动者赔偿损失的?《工资支付暂行规定》十六条对该问题作了规定,近日浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》第五条对劳动者与用人……

  • 老案新说(Ⅳ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    老案新说(Ⅳ)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    劳务派遣劳动关系中,用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定?《劳动合同法》第十四条规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形,以及视为双方签订了无固定期限劳动合同的情形。同时,《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与劳动者应订立两年以上的固定期限劳动合同。实……

  • 宏昊联合党支部携手西一第一党支部开展结对活动

    宏昊联合党支部携手西一第一党支部开展结对活动

    2019年7月15日上午,浙江宏昊律师事务所联合党支部组织党员前往大关西一社区党群活动中心,携手大关西一社区第一党支部共同开展以“立足岗位争先锋•思想预热再出发”为主题的7月党员固定主题党日活动。会上,全体党员集中学习习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时重要讲话,以及“第一书记”黄文秀同志先进事迹。学习结束后,党……

  • 老案新说(III)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    老案新说(III)——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,工作年限如何计算?劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,工作年限如何计算?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中对该问题作了规定,浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》……