杭州市司法局党委委员汪水珍一行莅临宏昊所调研
2019年8月6日下午，杭州市司法局党委委员纪检监察组组长汪水珍、律师与仲裁工作处副处长赵卫等一行莅临宏昊所调研工作，拱墅区司法...
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老案新说（Ⅹ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，其可否单方撤销解除通知？导读劳动合同一方依法提前三十日书...
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老案新说（Ⅸ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付...
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西湖区公安分局“一廌”公职律师团队一行莅临宏昊所交流座谈
2019年8月1日，杭州市公安局西湖区分局“一廌”公职律师团队一行莅临浙江宏昊律师事务所交流座谈。宏昊所主任朱虹、副主任江斌等陪...
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老案新说（Ⅷ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者未事先告知用人单位，直接依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定申请仲裁，请求仲裁或法院解除劳动合同，如何处理?导读《劳动合...
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老案新说（Ⅶ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定？加班工资以何为基数计算，是以实发金额还是劳动合同约定...
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老案新说（Ⅵ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期在法定期限内，该延长约定是否合法有...
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老案新说（Ⅴ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失，用人单位请求劳动者赔偿损失的，能否予以支持？劳动者履行工作职责或执行...
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老案新说（Ⅳ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定？《劳动合同法》第十四条...
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老案新说（III）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限如何计算？劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的...
