老案新说（Ⅶ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定？加班工资以何为基数计算，是以实发金额还是劳动合同约定...
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老案新说（Ⅵ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期在法定期限内，该延长约定是否合法有...
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老案新说（Ⅴ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失，用人单位请求劳动者赔偿损失的，能否予以支持？劳动者履行工作职责或执行...
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老案新说（Ⅳ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定？《劳动合同法》第十四条...
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老案新说（III）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限如何计算？劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的...
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老案新说（II）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或者总经理等职务，劳动关系如何认定？近日，浙江省出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的解...
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老案新说——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
股东、合伙人与用人单位之间能否存在劳动关系？近日，浙江省出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》，该解答是否会对审判起...
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