-
解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》 系列汇总
2019年6月21日，浙江省高级人民法院与浙江省劳动人事争议仲裁院联合印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知。《解答五》对应劳动争议案件法律适用问题的裁判尺度有着非常重要的意义。浙江宏昊律师事务所劳动人事实务研究小组历时一个多月，从以往案例、法院判决、律师分析、律师建议四方面逐条解读《解答五》，分析《……
-
老案新说（Ⅻ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
《解答五》第一条至第十一条是劳动法实体法方面的规定，而第十二条至第十六条主要是程序方面的规定，分别为仲裁受理范围、劳动人事争议仲裁时效审查权以及劳动仲裁主体问题，以下为大家一一简要分析。第十二条、劳动者在用人单位注销前与其发生劳动争议，用人单位注销后，劳动者申请仲裁的，仲裁委员会是否受理？答：劳动者在用人单位注销前与其……
-
宏昊律师学雷锋在行动
2019年8月9日上午，浙江宏昊律师事务所积极参加拱墅区文明办组织的“学雷锋”志愿活动，在运河广场上为周边居民提供免费的法律咨询服务。活动现场学法气氛浓郁，前来咨询群众络绎不绝，来访群众多为年老长者，咨询的问题内容集中在民间借贷、婚姻继承、合同纠纷、房屋买卖等与日常生活息息相关的领域。我所志愿者律师石正平、郭启翔、俞春……
-
老案新说（Ⅺ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位是否可以解除劳动合同？在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位是否可以解除劳动合同？目前浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第十一条对此作了明确解答。在规章制度未作出明确……
-
杭州市司法局党委委员汪水珍一行莅临宏昊所调研
2019年8月6日下午，杭州市司法局党委委员纪检监察组组长汪水珍、律师与仲裁工作处副处长赵卫等一行莅临宏昊所调研工作，拱墅区司法局局长葛彤陪同调研。双方就我所党建及事务所发展展开了座谈。我所主任朱虹律师、知识产权顾问服务部主任吴昊律师、王文静律师、郭启翔律师参加此次座谈。座谈期间，朱虹主任首先介绍了我所人员组成、业务创……
-
老案新说（Ⅹ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，其可否单方撤销解除通知？导读劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，提出解除劳动合同的一方是否有权单方撤销解除通知，要求继续履行劳动合同？浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第十条做出了明确的规定。劳动……
-
老案新说（Ⅸ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金？此前对于“用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金”的问题，司法实践中存在不同观点，目前浙江省《关于……
-
西湖区公安分局“一廌”公职律师团队一行莅临宏昊所交流座谈
2019年8月1日，杭州市公安局西湖区分局“一廌”公职律师团队一行莅临浙江宏昊律师事务所交流座谈。宏昊所主任朱虹、副主任江斌等陪同“一廌”团队参观了宏昊所的办公环境。在座谈会中，朱虹主任介绍了宏昊所的基本状况、历史沿革、党建工作和公益活动的开展情况及杭州律师的发展现状。“一廌”公职律师团队负责人、西湖分局预审副大队长金……
-
老案新说（Ⅷ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者未事先告知用人单位，直接依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定申请仲裁，请求仲裁或法院解除劳动合同，如何处理?导读《劳动合同法》第三十八条第一款规定了劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形，实践中，劳动者依据该条款解除劳动合同是否应当事先告知用人单位？若未告知用人单位直接请求仲裁或法院裁判解除，是否会得到支持？浙江……
-
老案新说（Ⅶ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定？加班工资以何为基数计算，是以实发金额还是劳动合同约定的工资为基数？浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第七条作出了解答。加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定？答：加班工资和依据《劳动合同法》第……
-
老案新说（Ⅵ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期在法定期限内，该延长约定是否合法有效？导读依据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中，常常出现用人单位与劳动者约定了试用期，而在试用期内又延长试用期的情形。对于这种情形是否属于同一……
-
宏昊所荣获拱宸桥街道2018年度特色潜力奖
2019年7月19日上午，拱墅区拱宸桥街道召开了2019年度促进民营经济高质量发展暨优化营商环境经济工作会议。会议对2018年度79家优质骨干企业进行了表彰，浙江宏昊律师事务所荣获2018年度特色潜力奖。会上，区委常委、统战部部长赵红充分肯定了街道优化营商环境的工作成果，并特别强调我所作为杭州市律师协会副会长单位、拱墅……
