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老案新说（Ⅸ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金？此前对于“用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金”的问题，司法实践中存在不同观点，目前浙江省《关于……
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老案新说（Ⅷ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者未事先告知用人单位，直接依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定申请仲裁，请求仲裁或法院解除劳动合同，如何处理?导读《劳动合同法》第三十八条第一款规定了劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形，实践中，劳动者依据该条款解除劳动合同是否应当事先告知用人单位？若未告知用人单位直接请求仲裁或法院裁判解除，是否会得到支持？浙江……
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老案新说（Ⅶ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定？加班工资以何为基数计算，是以实发金额还是劳动合同约定的工资为基数？浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第七条作出了解答。加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定？答：加班工资和依据《劳动合同法》第……
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老案新说（Ⅵ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期在法定期限内，该延长约定是否合法有效？导读依据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中，常常出现用人单位与劳动者约定了试用期，而在试用期内又延长试用期的情形。对于这种情形是否属于同一……
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老案新说（Ⅴ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失，用人单位请求劳动者赔偿损失的，能否予以支持？劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失，用人单位是否可以请求劳动者赔偿损失的？《工资支付暂行规定》十六条对该问题作了规定，近日浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第五条对劳动者与用人……
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老案新说（Ⅳ）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定？《劳动合同法》第十四条规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，以及视为双方签订了无固定期限劳动合同的情形。同时，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者应订立两年以上的固定期限劳动合同。实……
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老案新说（III）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限如何计算？劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限如何计算？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中对该问题作了规定，浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》……
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老案新说（II）——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或者总经理等职务，劳动关系如何认定？近日，浙江省出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》，该解答是否会对审判起到指导作用，是否会使旧案有新的裁判思路，会对用人单位及劳动者造成怎么样的影响？本期宏昊律师为大家带来《解答五》新一期的分析与解读。由于母公司与子公司的附属性，子……
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老案新说——解读浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》
股东、合伙人与用人单位之间能否存在劳动关系？近日，浙江省出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》，该解答是否会对审判起到指导作用，是否会使旧案有新的裁判思路，会对用人单位及劳动者造成怎么样的影响？本所律师将在接下来几期中对《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》内容做一一分析。在以往诉讼中，当股东、合伙人……
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银行提供伪证≈此地无银三百两
“此地无银三百两，隔壁阿毛没有偷”县太爷依据隔壁阿毛写的这句话，认定隔壁阿毛偷银三百两，这是我国著名的一则典故。一件杭州高新技术开发区法院正在审理的银行个人借款贷款合同纠纷案件，银行提供了签名、按指印是伪造的《共同还款协议书》，司法鉴定已经证实。并且，提供的个人借款贷款合同的用途是“收购车辆”。银行为什么……
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图表拨开云雾 案件重见天日--王某合同撤销案代理纪实
法律充分尊重当事人的意思，强调意思自治的原则，在不违法的情况下，合同即法律，对各方当事人都有法律效力。例外情况是，《合同法》把欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平作为可撤销的原因，但在实践中合同被法院撤销的概率微乎其微，因为撤销所引起的法律后果是合同自始没有法律约束力，直接导致社会交易的……
